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人事管理ヒント集

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「相対評価」とは、関係する人を並べて [ホイール1本(単品)] CRIMSON / CLUB LINEA L747S KING LABEL (SLP) 22インチ×12.5J PCD:112 穴数:5 インセット:24、相対的に優劣を評価する形式を指す。

スポーツ競技で1番、2番、3番と順位をつけていくやり方が相対評価である。

採用にあたって、候補者5名の中から フジツボマフラー ■受注生産品(1~1.5カ月目安です) FGK ワゴリス 【品番:450-51712】 GB1 モビリオ 2WD LA、UA-GB1 L15A H13.12~H16.01、最もよかった一人を採用する、というのも相対評価である。

人事考課などでは、相対評価は次のような使われ方をする。

・ 営業職に一律同額の目標を持たせ、それに対する達成順位を評価して処遇に反映する

・ 評価基準があいまいで「優れている5点」「普通3点」「劣る1点」というのも実質的には相対評価である (優れいてる 、というのは対象集団に対して相対的に優れている、という評価をしているから)

文責:田辺和彦

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