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ストライキとは?

東京都労働相談情報センター発行「組合づくりのハンドブック」2009年度版より

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「13.争議行為 -ストライキ-」(38・39・40ページ)

◆ 争議行為は労働組合の正当な活動の一つです。
◆ ストライキ中といえども交渉の窓口を確保し、早期解決への努力をしましょう。
◆ ストライキ中は指導部と組合員間のコミュニケーションを密接にし、いかなる事態に対しても機敏に対応しましょう。
(38頁)
争議行為は主張を貫くための手段

労使関係について、労使間の主張が一致せず、団体交渉を重ねても解決しない場合、労働組合は働くことを集団的にストップして使用者に圧力を加え、労働組合の主張を認めさせようとします。一方 215/45R18 93W XL YOKOHAMA ヨコハマ ECOS ES31 エコス ES31 JOKER SHAKE ジョーカー シェイク サマータイヤホイール4本セット、使用者はそれらの労働組合の行為に対して作業所を閉鎖する場合があります。このように労働組合と使用者が、「その主張を貫徹することを目的として行う行為及びこれに対抗する行為であって [Projectμ] プロジェクトμ ブレーキパッド レーシングN+ フロント用 レガシィツーリングワゴン BG3 93/10~96/6 リアドラム 1.8L 本州・北海道は送料無料 沖縄・離島は送料1000円(税別)、業務の正常な運営を阻害するもの」を争議行為といいます(労働関係調整法第7条)。
代表的な争議行為として、労働組合の行うものにストライキ(同盟寵業)、使用者の行うものにロックアウト(作業所閉鎖)があります。

正当な争議行為は、刑事・民事上も免責
労働組合の正当な争議行為については、刑事上の処罰や民事上の責任が免除され(労組法第1条第2項、第8条)、さらに不当労働行為制度により保護されます(労組法第7条)。
刑事上の処罰の免除とは 【MercedesBenz × SWAROVSKI】ベンツ純正 キーホルダーブラックリミテッド、労働組合がストライキやその他の争議行為を行って業務の正常な運営を阻害しても、正当な争議行為については、刑事上の罪にならないということです。
民事上の責任の免除とは、使用者は争議行為によって損害を受けても、正当な争議行為によるものについては、労働組合及び組合員に対し損害賠償を請求することができないということです。
(39頁)
不当労働行為制度による保護とは、使用者は正当な争議行為を指導したり参加したりしたことを理由に、組合役員や組合員を解雇するなどの不利益な取扱いをすることはできないということです。
労働組合が行う正当な争議行為とはどのような行為であるかは、それぞれの行為の目的と手段・方法などによって判断されることになります。しかし、いかなる場合においても、暴力の行使は、労働組合の正当な行為とはなりません(労組法第1条第2項但書)。

ストライキ

通常、労働組合がストライキを行う場合は、事前にストライキを行うかどうかについて組合員の意志を確認します。これをストライキ権(スト権)の確立投票といいます。スト権の確立投票は 【割引クーポン配布中】ENDLESS/エンドレス MX72 ヴォクシー ZRR85G G/X/XCパッケージ 4輪ディスク車 H26.1~ フロント 商品番号:EP449、要求を決めるときに総会の場であらかじめ行う場合と、団体交渉と並行して行う場合、交渉が決裂したときに行う場合などがあります。
スト権の確立は、労働組合規約に基づいて行いますが、組合員又は組合員の直接無記名投票によって選挙された代議員の直接無記名投票の過半数による決定を経なければ開始することができません(労組法第5条第2項第8号)。ただし投票の結果、過半数ギリギリでスト権が確立したような場合には、ストライキに入る体制としては十分とはいえませんから、組合内部の意思統一を再度、強化することが必要です。
こうしてスト権が確立されると、組合は使用者に対して要求実現まで闘うという意思表示を行うことになります。これを通常 ハリケーン ヨーロピアン4型 ハンドルセット 10年-16年 CB1300SB ABS クロームメッキ H025-073C HD店、闘争宣言といい、この後の闘争期間中は平時の執行機関とは別に闘争委員会という期間を設けることが多いようです。
闘争委員会はストライキの指令とその対策、争議資金の運用など、闘争期間における争議計画(戦術)の立案、執行等に関する事項を担当します。あるいは職場を単位に選出された闘争委員を加える場合があります。闘争期間中は、組合員は闘争委員会の決定した方針に従って行動します。この闘争委員会は闘争の目的達成とともに解散し、闘争体制を解除して、平時
(40頁)
の組合運営に戻ります。
なお、ストライキ中の貴重な時間を利用し、報告集会を開催したり、組合内部の意思統一の強化を図ることもあります。また、交渉が妥結した場合にはできるだけ早く仕事が開始できる体制を作り、妥結後に〝しこり〟を残すことがないように配慮することも必要です。

ストライキ中でも解決への努力を
労働組合結成当初は労使双方とも不慣れなため、感情が先行して紛争が長引き、解決の糸口を見失う場合があります。ストライキが長引いたり、

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、交渉が進展しない場合の処理は大変難しく、ストライキを開始することより収拾することの方がはるかに難しいとさえ言われています。紛争当事者である労使は、ストライキ中であっても誠意をもって、最大限の努力で解決を図ることが望まれます。

争議行為の調整
労使間で、「労働関係に関する主張が一致しないで、そのために争議行為が発生している状態又は発生するおそれがある状態」を労働争議といいます(労働関係調整法第6条)が、労使間に起こった紛争は、当事者間で自主的に解決するのが最も望ましいことです。しかし、それが困難な場合には、公平な立場から第三者が労使の間に立ち、その関係を調整して解決の手助けをすることが、労使にとっても有益であり必要です。
このような第三者機関として、労働委員会や労働相談情報センターがあります。
労働委員会は、あっせん、調停、仲裁の三つの方法で調整を行います。最も多く行われているのがあっせんで、当事者である労使双方の主張を確かめ、対立点を明らかにしながら 、労使間の話合いをとりもち、あるいは主張をとりなして、紛争解決への手助けをします。
労働相談情報センターは、労働問題全般について相談に応じていますが、労使間の紛争を自主的に解決できない場合には、労使の依頼により、

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、解決の手助け(あっせん)を行っています。お気軽にご相談ください。

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